为持续强化党员干部选拔任用监督关，近日，泰安发展公司纪委将监督工作融入选人用人全过程，不断细化监督流程，营造风清气正选人用人环境。

一是事前严把“资格审查关”，对报名人员的廉洁从业情况进行梳理核查，坚决排除存在违规违纪问题的人员，确保选拔起步环节公平公正。二是事中紧盯“程序执行关”，对民主推荐、党委会集体决策等关键环节全程监督，杜绝暗箱操作、任人唯亲等问题。三是事后筑牢“廉洁教育关”，通过集体廉政谈话，明确廉洁履职“红线”要求，压实岗位廉政责任。

下一步，公司纪委将持续深化选人用人全链条监督，通过建立干部廉洁档案、廉政谈话等方式，动态掌握干部廉洁履职情况，及时发现纠治苗头性、倾向性问题，为公司高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍，持续巩固风清气正的政治生态。