11月1日，集团公司召开了2010年新聘人员岗前座谈会。会议由张京平副总经理主持，王玉君总经理出席座谈会,向2010年面向社会招聘的新员工介绍了集团公司基本情况，描绘了集团公司下一步发展规划和宏伟蓝图，向大家提出了七点具体要求，勉励大家在新的工作岗位上扎实工作、积极进取、奋发有为、大胆创新，以高昂的精神状态迎接新挑战，立足本职岗位，为集团公司的改革发展贡献力量。

    一是坚持立身以德为本、工作以诚为本、建设以质为本，加强品德修养，树立诚实、勤奋的工作态度，坚持工作质量第一，做好本职工作。

    二是尽快融入山东高速企业文化。集团公司在10余年的发展历程中，逐步形成了“吃苦耐劳、扎实肯干、任劳任怨”的企业文化，新员工要统一思想，提高认识，尽快融入山东高速大家庭。

    三是坚持创新工作思路，在总结自己过去工作经验的基础上，用创新思路引领各项工作，以创新精神攻坚克难，全面提升各项创新能力。

    四是工作既要热情更要有激情。要始终充满昂扬向上、积极进取的工作激情，激发工作思路和方式方法，努力开拓各项工作新局面。

    五是加强学习，不断提高自身素质。在新的工作岗位上，不能放松学习要求。集团公司各个岗位都是开放的，能进能出、能上能下，作为一名新员工必须加强专业理论学习，作本专业的行家里手，才能胜任本职工作，为今后发展打下理论基础。

    六是严格遵守各项纪律。没有铁的纪律，管理就会失控，运转就会无序，团队就会失去战斗力，发展也就无从谈起。新员工要从入职开始，培养良好的工作作风，严格遵守各项规章制度，做严于律己的好员工，扎实推进各项工作。

    七是加强自身廉政建设。不要因为自己是新员工，岗位普通，就放松了对自己的要求。越是一般工作岗位，越要注重自身廉政建设，打好基础，为今后的长远发展提供作风保障。