为进一步加强技能人才队伍建设，充分发挥企业自主评价优势，集团职业技能等级评价中心组织实施了集团首批公路收费及监控员技师、高级技师职业技能等级评价，来自集团各高速公路运营单位的23名考生参评。

本次评价以甄选高技能人才为导向，构建了“知识—技能—素养”三位一体的立体评价体系。评价不仅注重考查考生的理论知识和实操技能，更突出对其综合素质的系统评价。评价涵盖设备检测与故障排除、数据统计与分析、培训指导、技术应用研究等多个维度，旨在全面检验考生在复杂场景下的技术运用、问题解决与创新拓展能力，推动技能人才从“熟练操作”向“技术引领”转变。

理论考试采用闭卷形式，题型丰富、内容深入，包括单项、多选、判断、简题、计算和综合论述六大类。与高级工评价相比，技师与高级技师考试显著增加了简答、计算与综合论述等题型，重点考查考生专业知识储备、分析计算能力以及对实际业务问题的理解和应对能力，充分体现了考试的专业性、综合性与难度。

实操考试聚焦岗位核心技术与典型工作任务，设置费额显示器安装调试与故障排除、车牌识别设备安装调试、稽查管理系统操作、基于给定业务内容开展说课、收费系统现场模拟建设、监控系统现场模拟建设等多个考核项目。考试过程严格模拟真实工作场景，要求考生不仅能够熟练操作，还需具备设备集成、系统调试、环境重建与现场教学的能力，突出对技术应用与传授推广能力的双重检验。

综合评审环节采取“PPT路演+现场答辩”方式进行，依据集团高技能人才锻造工程提炼的人才“五力模型”，从专业精进、引领实践、问题解决、创新突破、组织传承五个维度对考生进行系统评估。评审不仅关注其技术攻坚与智能化应用水平，更着重考察其在实际工作中分析解决复杂问题的能力、推动技术创新与成果转化的贡献，以及总结提炼、传授知识与参与构建标准规范的组织传承意识，彰显了高技能人才应具备的技术深度、创新锐度与传承温度。

最终，共计13人通过考核，其中高级技师1人、技师12人，评价活动圆满完成。2025年度，集团各评价分中心常态化开展职业技能等级评价工作，涉及10余个职业（工种），覆盖6000余人次，进一步提高了技能人才持证上岗率，提升了一线人员技能水平。下一步，集团将持续加强高技能人才队伍建设，健全高技能人才培养、使用、评价、激励机制，为建设知识型、技能型、创新型劳动者大军提供坚实支撑。