经科学部署、周密组织，集团公司今年的毕业生招聘工作已基本结束。为引进优秀人才、促进企业发展，今年的招聘工作主要采取了三项措施：一是科学确定人才需求。在系统全面分析集团公司员工结构基础上，结合各权属单位工作需要，着眼长远发展规划，确定新聘员工计划，并针对当前大学生找工作难的实际，把招聘重点放在应届高校毕业生层面。二是运用先进招聘方式。集团公司应用了招聘工作信息管理系统，实现了网上报名、资格审核、成绩查询等，在方便毕业生应聘、省却往来奔波的同时，也大大提高了集团公司招聘工作效率。三是进一步理顺招聘机制。自今年起，应聘权属各单位的高校毕业生先参加集团公司统一组织的基础知识笔试，笔试合格者参加各聘用单位组织的面试及专业知识考试，经体检合格后，聘用单位可与优秀毕业生签订就业协议。招聘机制的进一步理顺，一方面从源头上为确保新聘员工质量把好关、开好头，另一方面提高了各权属单位选人用人的积极性和主动性，确保将优秀毕业生吸纳到集团。截至目前，集团公司今年共新聘毕业生172人，其中硕士研究生48名，本科生124名，部分毕业生已陆续到岗试用。