近日，德州发展公司纪委聚焦“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，多维发力，全面提升纪检干部队伍综合能力素质。

一是抓实理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，跟进学习总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，系统学习各项党纪党规、法律法规，不断夯实规范化法治化正规化建设的思想根基。拓展学习渠道，建立“线上+线下”学习模式，线上充分利用灯塔-党建在线、高速e学等资源，丰富学习内容；线下组织纪检干部赴集团其他兄弟单位、德州银行纪委等开展业务交流，学习优秀经验做法，开阔思路视野。注重提升学习质效，鼓励纪检干部积极参加公司组织的“全员学习、全员培训、全员创新”主题活动，纪委办公室获“全员学习优秀组织”“最佳学习组织”荣誉称号，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的强大力量。

二是抓实制度建设，确保规范履职。围绕政治监督，用好“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，制定印发《纪委2025年工作要点》《2025年大监督工作要点》，进一步细化工作流程，提升工作规范化水平。围绕完善监督机制、创新监督方式等措施，全面梳理修订原有制度，通过查漏补缺、固强补弱，进一步完善监督制度规定。先后修订完善了《关于构建大监督体系的实施细则》《支部纪检委员（联络员）提名办法（试行）》《纪检干部日常行为规范》《党支部纪检工作考核办法》《纪检委员(联络员)管理暂行办法》等制度规定，更好地规范纪检干部履职，促进纪检各项工作规范化正规化。

三是抓实实践锻炼，提升专业能力。聚焦专业能力提升，建立“每日一学、每周一测、每月一讲”学习机制，常态化学习纪检监察业务知识，适时组织召开纪检工作务虚会、纪检工作实务培训，及时理清工作思路、分析短板不足、强化务实举措。注重实践锻炼，近年来，累计选派10余人次参加集团党委巡察、集团纪委专项监督检查、案件办理等实战任务，在实践中积累了经验、增长了才干。选调部分纪检委员（联络员）参与常规巡察、日常监督检查，进行跟班学习，提升业务能力。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织纪检干部参加中央八项规定精神专题讲座、赴廉政教育基地开展廉政教育活动，强化纪律教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立法治思维。

四是抓实作风建设，保持良好形象。所在支部坚持以政治建设为统领，发挥党组织战斗堡垒作用，获评集团“五星级党支部”，以支部党建新成效引领纪检工作高质量发展。鼓励干部参加各类职业资格考试和专业技能认证，2名同志自学考取在职研究生，多名同志分别取得高级政工师、中级经济师、注册安全工程师等资格证书，纪检干部综合素质能力不断提升。严格落实纪检干部“十严禁”、网络行为“九不准”、“严禁违规饮酒规定”等规定，督促纪检干部认真执行监督执纪工作规则和相关法律法规，强化自我监督。扎实开展纪检人员谈心谈话、家访活动，了解纪检人员八小时之外的生活，加强“八小时外”监督管理。

下一步，德州发展公司将继续深化纪检干部队伍建设工作，不断探索创新培养方式，持续提升纪检干部队伍综合能力素质，推动纪检各项工作高质高效开展，为公司实现可持续高质量发展提供坚强的纪律保障。